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    对于李儒晋的做法，得到了大长老的支持，他也觉得这个时候需要对大文帝国的官员来个杀鸡儆猴，好好警告一下大文帝国的官员。

    随后，大长老就钢铁厂的管理和发展和李儒晋进行了一番探讨，钢铁厂已经初具规模，是时候考虑他的组织构架问题了，大文帝国没有这方面的经验，更没有可以借鉴的目标，这事还是落在李儒晋的头上。

    发展，李儒晋没有多谈，还是等钢铁厂的产量达到五百万吨，有足够的资金和技术积累的时候再说，但钢铁厂的组织构架就不能不和大长老好好讨论一番。

    按李儒晋的意思，在前期，由政府全面监管，这样能保证企业顺利、正常的成长，组织构架可以由内阁成立一个类似董事会的监管机构，对企业进行统筹安排、管理。

    毕竟一个大型企业，动辄数万名工人，和一个小城镇的人口数量差不多，实行行政管理还是很有毕要的。然后在这个部门下再分门别类的进行管理，如生产部门、安全部门、行政部门、销售部门等。

    实行一个扁平化的垂直管理系统。在这里，李儒晋特别强调了安全部门和技术人才的重要性，特别是安全部门，这次钢铁厂的事故很大原因就是安全部门的权利不够大，能够让陈近民钻了空子。

    另外一点就是技术性人才了，如果陈近民懂得生产技术，他就不会那么贸然突进了，这场事故也不会发生了。所以技术性人才对于大型企业来说极为重要。

    大长老年岁已高，记性不如从前了，李儒晋说了这么多，大长老没有记下多少，大长老直接下命令，回家，给我把讲的这些统统给我写出来，明天一早交到我办公室。

    李儒晋悲催了，看来今天晚上又要上个小夜班了！


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