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    华威能够成长到今天这个地步，离不开他们的努力。

    在他们看来，华威是一个技术型公司，那就必须以技术为重，而不要跑去搞一些形式上面的东西。

    那纯粹就是浪费时间，瞎折腾。

    可是任仕非现在要做的是，却是改变公司之前的运转流程。

    对于这些技术精英来说，这些繁文缛节一般的东西，实在是有点难以接受，而且也觉得完全没有必要。

    任仕非也知道，这样做肯定会导致很多人无法理解，进而失去一些人的支持。

    可是，对于这件事，任仕非有着很清晰的认识。

    为了华威的未来，也只能这样做。

    任仕非清楚的知道，未来的华威要壮大，光靠技术是不行的。

    技术要跟上，经营也必须跟上。

    两手都要抓，两手都要硬。

    这两者相辅相成，实在是缺一不可。

    一味的搞技术，不重视公司的其他方面，也是没有用的。

    多少有技术的公司，因为经营管理不善，最后导致倒闭的。

    这种的例子，任仕非看的实在是太多，以至于触目惊心。

    他不想类似的情况发生在华威的身上，到时候追悔莫及，所以便提前做出决断，开始寻找合理的方式规避风险。

    全力进行股改和ibm化正是基于以上的原因。

    只要成功做到这两点，任仕非认为接下来的十年内，华威不会有什么重大的危机。

    后来的事实证明，任仕非这两项举措，是相当正确的。

    也正是因为任仕非大刀阔斧的改革，才让华威问鼎了行业的巅峰，在国际上拥有不可撼动的地位。

    对于这些华威的有功之臣，任仕非的选择是杯酒释兵权。

    首先就是劝退这些人，让他们放弃原本的股权，变成华威的经销商。

    这些人拥有多少华威的虚拟受限股，就以出厂价卖给他们多少设备来抵扣。

    把这些产品卖掉换成钱，便是各自的创业资金。

    任何人都有私心，别想着他们可以一直能跟老板跟公司同进退。

    在绝对的利益面前，有的人甚至会选择背叛。


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