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    当然，这个职位的人要求也是非常之高。

    至少在陈江海这里，必须要有以下几个特点：机灵，有潜力，人品也过关，能力还不能差。

    就比如这一次到米国去出差，首先一点，起码英语得达到一定的水准，能够无障碍的进行交流。

    不然去了国外语言不通，两眼一摸黑，到时候到底是该助理照顾老板，还是陈江海这个老板反过来照顾助理呢。

    邱淑仪如今正在忙着新产品，陈江海自然是不会考虑的。

    一时之间，陈江海还真没有合适的人选。

    于是他冲岳宏盛问道：“你有没有好的人选？

    或者颜飞那边有没有推荐。

    我记得他手底下就有两个助理来着，不知道现在能力如何了。”

    岳宏盛笑着摇了摇头：“颜飞手下那两个助理还太嫩了点，想要用的话恐怕不行。”

    “不过关于秘书的问题，我早就替你留意过，咱们公司有几个年轻人很不错。”

    “我也有意的在培养他们成为公司里的骨干，他们表现的也都相当优秀。

    无论是能力还是人品，都是没有问题的。

    要不我把他们都叫过来你看一看？”

    陈江海沉吟了好半天，终于还是摇了摇头。

    “这样的话还是算了，你既然培养他们成为公司的精英，他们的心思可能已经全部放在了这上面。”

    “突然让他们跑过来给我当助理的话，可能会直接影响他们的心态变化，并不利于以后的工作。”

    “而且，我认为咱们秋海集团发展到了眼下的程度，不一定非要在本公司内部找总裁秘书然后自己来培养，也可以挖人才嘛。”

    岳宏盛当然知道陈江海的意思。

    在本公司找助理的话，虽然业务能力和熟悉度很高，可是远见和经验都需要慢慢培养，浪费的时间太多。

    另外一方面，他们成为陈江海的助理后，心态上可能会变的骄傲。

    这也就算了，就怕他们最后面仗着自己是陈江海助理的身份，做出一些出格的事来。


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