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    眼下的贝鲁斯发展的极好，这些中高层的员工都享受着极好的福利，他们希望能够按部就班。

    可是现在，史密斯突然提出要建立售后部门，而且这个售后部门的功能还如此完备，消耗的资金必然是庞大的。

    在大家看来，这毫无疑问属于是一种冒险的行为，绝对不可取。

    哪怕史密斯已经和他们说清楚售后的重要性，以及随后可以给公司带来的各种好处，可依旧有一部分人是反对的。

    对于这一部分人来说，他们的想法很简单。

    那就是眼前的利益。

    建立售后有一定的风险这还尚在其次，关键是他们手头的分红一下子就都被抽出去了。

    这是他们绝对没办法接受的。

    毕竟，他们也不知道自己身后还站着陈江海这个大佬，有秋海集团这么大的公司为他们撑腰。

    对此，史密斯进行了直接粗暴的解决方法。

    他自从认识陈江海之后，一直都在研究这位老板，并进行了深入的学习。

    现在他正好可以学一学陈江海那种霸道的管理方式。

    他也懒得再和这些人浪费时间多解释，直接给他们结算了该得到的分红，然后按规矩补发了工资，让他们卷铺盖走人。

    他必须要杀鸡儆猴来立威，防患于未然。

    现在贝鲁斯公司的规模越来越大，而且业务也会越来越广，必须用强硬的手段才能更好的管理。

    不然到时候万一被下面的人联合起来架空自己，甚至是颠覆了自己对公司的控制权，那就哭都没地方哭了。

    此刻的史密斯也是切身体会到陈江海对内行事风格这么霸道的原因。

    平时的时候可以和蔼可亲，平易近人，甚至跟下面的人打成一片。

    可是有些时候，在大方向上就必须说一不二。

    最重要的一点，作为老板对公司的绝对掌控，绝对不能有任何的含糊。

    史密斯这一波操作下来果然让公司的人噤若寒蝉，不敢再有反对的声音。

    根本就没有人会想到，史密斯这次的态度会变得如此坚决，手段也如此果断。

    根本就是一点情面都没有留。
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