第(2/3)页

    对于陈江海提出的事，岳宏盛现在只会做一个选择，那就是规规矩矩的按照他说的去做。

    绝不打折扣。

    有时候甚至要拿出百分之两百的态度，务必做到尽善尽美。

    陈江海点点头，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。

    首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。

    听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。

    老板这玩得也太大了。

    秋海现在根本就容不下这么多人啊。

    不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点头，默默记下这一点。

    他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。

    当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。

    陈江海继续说道：“这次招聘人员的年龄，一律不能超过四十。”

    听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。

    不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

    而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

    陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

    还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

    俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

    失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。

    因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

    最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

    同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

    让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

    陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

    不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。

    员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。

    可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。
    第(2/3)页