第(3/3)页

    对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。

    说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。

    陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。

    秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

    只要你肯付出，就绝对会有收获。

    为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？

    为什么要拿出股份来奖励大家。

    为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。

    说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”

    “陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”

    岳宏盛斟酌着字句说道。

    听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。

    “不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”

    陈江海毫不在意地挥了挥手道。

    其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。

    况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。

    陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。

    秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

    再加上一个完整合理的晋升制度，秋海以后就不用再在为人才而发愁了。

    现在无非就是多发几份薪水罢了。

    可是陈江海相信，这些人以后能给他赚更多的钱。

    陈江海都这样说了，岳宏盛便不再说什么，按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。

    最后，陈江海特别叮嘱了下，冷链项目一定要确保时间节点、物资到位，千万不要出岔子。

    毕竟这可是上了央视，辐射全国的大动作，可不能闹笑话。

    对此，岳宏盛自然是连连点头。


    第(3/3)页